Post by account_disabled on Jan 6, 2024 9:54:21 GMT
劳动改革获得批准五年后，高等劳动法院的 33 个先例和 10 个判例指南 (OJ) 仍然有效，这与立法的变化一致。 尖沙咀披露 TST 巴西利亚总部披露/TST 例如，判例90规定，员工前往难以到达的工作场所和返回家的时间可计入工作日。但2017年的法律废除了此类时间的计算。 先例114 取消了劳动法院对同时时效的适用，而改革后纳入的《刑事诉讼法》第 11-A 条则规定了完全相反的规定。 同样的情况也发生在关于工资平等、时间银行、向劳工法庭屈服的费用、工作日内休息、工作日间休息、利润分享和结果等方面的摘要和 OJ 中。 该数据来自全国工业联合会（CNI）发起的调查“劳动现代化和TST先例和OJ：与第13,467/2017号法律、第13,429/2017号法律和STF决定相冲突的判例的必要审查”。 该机构建议全部或部分取消 29 个先例和 8 个 OJ。至于其他四个摘要和两个OJ，建议修改。
最高谅解 除了对改革的分歧之外，其中四个先例和一个 电报号码数据 司法法官也已经被联邦最高法院的裁决所克服。 关于改革的一个争议是集体劳工协议和标准的过度活跃问题，即即使在有效期结束后仍保持其效果。TST先例277承认过度活跃，但改革否决了这种可能性。今年5月，STF宣布该摘要违宪。 巴西摄影社 劳工改革由时任巴西总统米歇尔·特梅尔提出 最近被STF（去年8月）无效的另一项TST摘要 是450，根据该规定，只要在工人休息前两天之外支付，雇主就有义务支付双倍假期工资，包括宪法规定的第三天工资。 先例244 表明，即使在定期合同中，孕妇也有权获得临时稳定。然而，STF 已经决定（主题 497），这种稳定性需要无正当理由解雇——而定期合同则不然，定期合同在双方商定的期限内结束。
最高法院还规定，公司核心和核心活动中的服务外包符合宪法，尽管 TST先例 331的部分 禁止这种模式。 最后，STF 已经确立了这样的论点：接受服务的公司员工与外包公司员工之间的工资平等违反了自由企业原则，这与 OJ 383所规定的不同。 变革的表述 CNI 向 TST 法理学和规范判例委员会主席 Ives Gandra da Silva Martins Filho 部长提交了调查报告。 当时，双方一致认为，将此事提交给法院院长的条件是修改委员会的内部规定，该委员会根据与众议院部长协商编辑OJ的自主权被推翻。Gandra 表示，超过 330 个已平息的话题可能会催生新的先例和 OJ。
最高谅解 除了对改革的分歧之外，其中四个先例和一个 电报号码数据 司法法官也已经被联邦最高法院的裁决所克服。 关于改革的一个争议是集体劳工协议和标准的过度活跃问题，即即使在有效期结束后仍保持其效果。TST先例277承认过度活跃，但改革否决了这种可能性。今年5月，STF宣布该摘要违宪。 巴西摄影社 劳工改革由时任巴西总统米歇尔·特梅尔提出 最近被STF（去年8月）无效的另一项TST摘要 是450，根据该规定，只要在工人休息前两天之外支付，雇主就有义务支付双倍假期工资，包括宪法规定的第三天工资。 先例244 表明，即使在定期合同中，孕妇也有权获得临时稳定。然而，STF 已经决定（主题 497），这种稳定性需要无正当理由解雇——而定期合同则不然，定期合同在双方商定的期限内结束。
最高法院还规定，公司核心和核心活动中的服务外包符合宪法，尽管 TST先例 331的部分 禁止这种模式。 最后，STF 已经确立了这样的论点：接受服务的公司员工与外包公司员工之间的工资平等违反了自由企业原则，这与 OJ 383所规定的不同。 变革的表述 CNI 向 TST 法理学和规范判例委员会主席 Ives Gandra da Silva Martins Filho 部长提交了调查报告。 当时，双方一致认为，将此事提交给法院院长的条件是修改委员会的内部规定，该委员会根据与众议院部长协商编辑OJ的自主权被推翻。Gandra 表示，超过 330 个已平息的话题可能会催生新的先例和 OJ。